05 January 2026, 22:20

Kölner Gericht blockiert Betriebsratswahl bei Ryanair-Tochter Malta Air vorerst

Ein Schreibtisch mit Papieren und Ordnern, uniformierte Personen auf der rechten Seite und eine Person auf der linken Seite, ein Stuhl dahinter und "US Army RDECOM" auf der Wand im Hintergrund.

Kölner Gericht blockiert Betriebsratswahl bei Ryanair-Tochter Malta Air vorerst

Ein Kölner Gericht hat eine einstweilige Verfügung erlassen, die Malta Air betrifft – eine in der Stadt ansässige Tochtergesellschaft von Ryanair. Die Entscheidung fällt nach einem langwierigen Streit über die Wahl eines Betriebsrats bei den lokalen Aktivitäten der Fluggesellschaft. Seit mehr als zwei Jahren kämpfen die Beschäftigten um eine Interessenvertretung.

Der Konflikt begann, als Malta Air sich weigerte, die für die Betriebsratswahlen erforderlichen Mitarbeiterlisten herauszugeben. Ohne diese Unterlagen konnten die Organisatoren das Verfahren nicht vorantreiben. Die Gewerkschaft Verdi, die die Arbeitnehmer vertritt, warf dem Unternehmen vor, den Prozess gezielt zu blockieren.

Das Arbeitsgericht Köln erteilte kürzlich eine vorläufige Ausnahmegenehmigung, die es Malta Air erlaubt, die notwendigen Dokumente vorerst zurückzuhalten. Diese Entscheidung folgte auf Drohungen der Fluggesellschaft, Mitglieder des Wahlvorstands auf Schadensersatz zu verklagen. Verdi verurteilte diese Schritte als Teil einer umfassenderen Strategie, um faire Wahlen zu verhindern.

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Trotz des Rückschlags bleibt Verdi zuversichtlich im Hinblick auf die Hauptverhandlung im September. Die Gewerkschaft argumentiert, dass das deutsche Betriebsverfassungsgesetz so angewandt werden müsse, dass es den modernen Herausforderungen am Arbeitsplatz gerecht wird. Die Beschäftigten am Standort Köln setzen sich seit Anfang 2022 für einen Betriebsrat ein.

Die einstweilige Verfügung bedeutet, dass Malta Air die wichtigen Unterlagen vorerst weiter vorenthalten darf. Der Fall von Verdi wird im nächsten Monat in voller Länge verhandelt, während die Arbeitnehmer weiterhin eine formelle Mitspracherecht in Unternehmensentscheidungen anstreben. Das Ergebnis könnte einen Präzedenzfall dafür schaffen, wie Arbeitsgesetze in ähnlichen Konflikten durchgesetzt werden.