Dortmunds radikaler Umbruch: Brandt, Süle und Özcan gehen – Can bleibt
Heinz-Josef Zirme
Dortmunds radikaler Umbruch: Brandt, Süle und Özcan gehen – Can bleibt
Borussia Dortmund steht vor einem großen Umbruch in diesem Sommer. Der Verein wird die Verträge von Julian Brandt, Niklas Süle und Salih Özcan nicht verlängern – ein klares Zeichen für einen strategischen Neuanfang. Geschäftsführer Carsten Cramer bezeichnet die Veränderungen nicht als Rückschlag, sondern als Chance, den Klub nach vorne zu bringen.
Die Entscheidung, sich von Brandt, Süle und Özcan zu trennen, markiert einen Wendepunkt. Cramer betont, dass der BVB sich neu ausrichten müsse, um die nächste Stufe zu erreichen. Sein Ansatz setzt auf Mut und Zuversicht – ein Kontrast zu früherer Kritik, der Verein habe in entscheidenden Momenten zu zögerlich agiert.
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Eine Ausnahme in diesem Umbruch bildet Emre Can. Trotz eines Kreuzbandrisses wird dem aktuellen Mannschaftskapitän ein neuer Vertrag angeboten. Sportdirektor Lars Ricken steht öffentlich hinter Can und lobt dessen Führungsqualitäten sowie seinen Einsatz in der Rehabilitation.
Dortmunds Strategie basiert seit Langem auf der Förderung junger Talente, die später gewinnbringend verkauft werden. Zu den prominenten Transfers der jüngeren Vergangenheit zählen Jude Bellingham für 103 Millionen Euro zu Real Madrid (2023) und Erling Haaland für 60 Millionen Euro zu Manchester City (2022). Dieses Modell unterscheidet sich deutlich von Konkurrenten wie dem FC Bayern München, der gezielt in etablierte Stars wie Harry Kane (100 Millionen Euro, 2023) investiert. Auch andere Bundesliga-Vereine wie RB Leipzig und Bayer Leverkusen verfolgen einen ähnlichen Weg: Leipzig verkaufte Dominik Szoboszlai für 70 Millionen Euro an den FC Liverpool, Leverkusen Moussa Diaby für 55 Millionen Euro an Aston Villa.
Mit dem Abgang von Brandt und Süle wird sich der Kader des BVB deutlich verändern. Cramers Vision setzt auf mutige Entscheidungen und eine frische Ausrichtung. Die Vertragsverlängerung für Can unterstreicht gleichzeitig das Vertrauen in erfahrene Führungskräfte während dieser Übergangsphase.
